HR Recruitment Lead - Mass & Specialist Hiring Expert
PT Pandawa Karir Citra, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri rekrutmen, sedang mencari seorang HR Recruitment Lead yang berbakat untuk memimpin strategi rekrutmen kami secara menyeluruh di Jakarta. Peran ini menuntut seorang pemimpin dinamis yang mampu mengelola baik rekrutmen massal maupun rekrutmen spesialis. Dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam rekrutmen dan kemampuan untuk menggunakan alat-alat terbaru seperti Greenhouse, Lever, dan RecruitHQ, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab untuk menemukan talenta terbaik untuk perusahaan kami.
Di PT Pandawa Karir Citra, kami percaya bahwa setiap individu adalah aset berharga. Sebagai HR Recruitment Lead, Anda akan bekerja setiap hari untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang inovatif. Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia, dan menggunakan data dan analisis untuk membuat keputusan yang tepat. Dengan fokus pada kualitas dan efisiensi, kami berkomitmen untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang luar biasa bagi kandidat dan klien kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola dan mengoptimalkan seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk pemasaran, penyaringan, wawancara, dan penempatan kandidat.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan perekrut eksternal dan agen rekrutmen untuk memperluas jaringan kandidat.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
- Menggunakan alat-alat rekrutmen modern seperti Greenhouse, Lever, dan RecruitHQ untuk memudahkan dan mengotomatisasi proses rekrutmen.
- Menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan mengembangkan strategi yang lebih efektif.
- Mengelola dan memimpin tim rekrutmen internal, memberikan bimbingan dan dukungan kepada anggota tim.
- Berpartisipasi dalam perencanaan dan pelaksanaan acara rekrutmen massal, termasuk pameran karir dan webinar.
- Membuat laporan berkala tentang kinerja rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1/S2 dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam rekrutmen, dengan fokus pada rekrutmen massal dan rekrutmen spesialis.
- Pengalaman dalam menggunakan alat-alat rekrutmen seperti Greenhouse, Lever, dan RecruitHQ.
- Kemampuan untuk menggunakan data dan analisis untuk membuat keputusan yang tepat.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bernegosiasi dengan kandidat dan perekrut eksternal.
- Kemampuan untuk mengelola dan memimpin tim rekrutmen internal.
- Pengalaman dalam mengelola acara rekrutmen massal dan pameran karir.
- Memiliki sertifikasi dalam metode rekrutmen modern dan praktik terbaik.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang